.png)
A Saúde e Segurança do Trabalho (SST) sempre foi um pilar fundamental da gestão de pessoas. No entanto, na era do RH 4.0, a abordagem evoluiu de reativa (após o acidente) para preditiva (antes que o acidente ocorra). O Capital Humano, munido de tecnologia, torna-se o principal agente na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Este artigo explora como o RH 4.0 utiliza o People Analytics para transformar a gestão da saúde ocupacional em uma poderosa ferramenta de mitigação de riscos, com impacto direto no Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e nos seguros empresariais.
A Evolução da SST para a Saúde 4.0
A Saúde 4.0 integra tecnologias como wearables, IoT e Big Data para monitorar o bem-estar dos colaboradores em tempo real.
O RH 4.0 utiliza esses dados para identificar padrões de risco que o olho humano não consegue detectar.
Exemplos de Gestão Preditiva:
•Fadiga e Estresse: O People Analytics pode cruzar dados de horas extras, uso de licenças médicas e resultados de pesquisas de clima para prever equipes ou indivíduos sob alto risco de burnout ou acidentes por fadiga.
•Exposição a Riscos: Em ambientes industriais, o monitoramento de dados de proximidade e tempo de exposição a agentes de risco permite intervenções imediatas e personalizadas, muito antes que o limite legal seja atingido.
Essa gestão preditiva não apenas salva vidas, mas protege o caixa da empresa.
O Impacto Direto no Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
O FAP é um multiplicador aplicado sobre as alíquotas do Risco de Acidente do Trabalho (RAT), que varia de 0,5 a 2,0. Ele penaliza empresas com maior incidência de acidentes e doenças ocupacionais e premia aquelas que investem em prevenção.
O RH 4.0 atua diretamente na redução do FAP:
Ao reduzir a sinistralidade ocupacional, o RH 4.0 garante que a empresa pague menos impostos e contribuições sociais.
Saúde Ocupacional e a Estratégia de Seguros
A excelência na gestão da saúde ocupacional é um fator de subscrição crucial para diversas linhas de seguro:
•Seguro de Vida em Grupo: A redução de acidentes fatais e doenças graves (causadas pelo ambiente de trabalho) diminui o risco de mortalidade e invalidez, influenciando positivamente a precificação do seguro.
•Seguro de Responsabilidade Civil: Em caso de acidente grave, a empresa pode ser responsabilizada civilmente. O registro de um programa de SST preditivo e robusto, gerido pelo RH 4.0, serve como prova de diligência e pode ser um fator decisivo na defesa judicial.
•Seguro Saúde Empresarial: A prevenção de doenças ocupacionais e o foco no bem-estar (Artigo 2) reduzem a utilização do plano, controlando a sinistralidade geral.
A Saúde Ocupacional na era 4.0 não é um custo, mas um investimento estratégico com retorno mensurável. O RH 4.0, ao adotar a gestão preditiva, transforma a prevenção de acidentes em uma poderosa ferramenta de otimização fiscal (FAP) e de mitigação de riscos para o mercado segurador.
A Dome Seguros atua como sua consultora, ajudando a traduzir a excelência da sua gestão de saúde ocupacional em vantagem competitiva e em melhores condições de seguros.
Sua empresa está usando a tecnologia para prever e prevenir o próximo acidente?
Fale com a Dome Seguros e garanta que sua estratégia de seguros esteja alinhada com a vanguarda da Saúde Ocupacional.
.png)
.png)
.png)
